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Disciplina:

Administração de Recursos

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM

Período Letivo:

2° sem/2013

CURSO: Administração

Série:

6ª Série

Humanos

Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2011

C.H. Teórica:

60

C.H. Outras:

20

Ementa

C.H. Total:

Introdução à Gestão de Pessoas. Recrutamento e Seleção de Pessoas. Avaliação do Desempenho. Programas de Incentivo e

Recompensa. Treinamento e Desenvolvimento. Relações com empregados. Sistemas de Informação de RH.

Objetivos

Propiciar aos alunos informação que permita gerir o relaçionamento interpessoal nas empresas.

Conteúdo Programático

Introdução à Gestão de Pessoas.

1.1. Introdução à moderna gestão de pessoas

1.2. A Gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo

1.3. Planejamento estratégico de gestão de pessoas

2. Recrutamento e Seleção de Pessoas.

2.1. Recrutamento de pessoas

2.2. Seleção de pessoas

3. Avaliação do Desempenho das PessoasAdministração de Recursos

Período Letivo:

2° sem/2013

Série:

6ª Série

Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2011

C.H. Teórica:

C.H. Outras:

20

Ementa

Introdução à Gestão de Pessoas. Recrutamento e Seleção de Pessoas. Avaliação do Desempenho. Programas de Incentivo e

Recompensa. Treinamento e Desenvolvimento. Relações com empregados. Sistemas de Informação de RH.

Objetivos

Propiciar aos alunos informação que permita gerir o relaçionamento interpessoal nas empresas.

Conteúdo ProgramáticoAdministração de Recursos

Período Letivo:

2° sem/2013

Série:

6ª Série

Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2011

C.H. Teórica:

C.H. Outras:

20

Ementa

Introdução à Gestão de Pessoas. Recrutamento e Seleção de Pessoas. Avaliação do Desempenho. Programas de Incentivo e

Recompensa. Treinamento e Desenvolvimento. Relações com empregados. Sistemas de Informação de RH.

Objetivos

Propiciar aos alunos informação que permita gerir o