habilidade de ad

O Administra pode ser um supervisor, gerente, diretor ou presidente de uma empresa. Em cada nível hierárquico ele assume determinadas responsabilidades e suas atividades são necessariamente diferentes – não em termos de natureza, mas de intensidades. Enquanto o supervisor trabalha no nível operacional e dá conta do cotidiano e das rotinas e procedimentos de trabalho, o gestor trabalha no nível intermediário ou tático e dá conta da articulação. Competências do Administrador
O Administrador precisa reunir e desenvolver certas competências pessoais para que possa alcançar resultados, são elas:
1. Conhecimento: é o saber acumulado pela aprendizagem. Representa hoje a maior riqueza do mundo moderno. O administrador deve aprender cada vez mais rapidamente, fazendo com que toda experiência pessoal seja convertida em conhecimento. Contudo, o conhecimento somente tem valor quando pode ser aplicado por intermédio das habilidades.
2. Habilidades é o saber fazer. Em outras palavras, é a capacidade de aplicar o conhecimento adquirido na solução de problemas, na melhoria da situação ou em inovação. Significa colocar em prática o conhecimento e torná-lo rentável e agregar valor através dele. As habilidades exigem uma visão ampla e global da situação.
3. Julgamento: é o saber analisar cada situação e tomar decisões. Obter dados e informações a respeito e ter espírito crítico suficiente para ponderar com equilíbrio, definir prioridades e opções a seguir. Por meio do julgamento, o administrador deve definir exatamente o que, como, quando e por que fazer algo.
4. Atitude: é saber fazer acontecer. Envolve uma atitude empreendedora no sentido de sair da zona de conforto, assumir riscos e lutar para atingir um determinado objetivo ou resultado. A atitude envolve uma necessidade de autorrealização. Por meio dela, o administrador torna-se um formador de opinião e um agente de mudança e transformação na organização.

Habilidades do administrador