Grupos e gestão de pessoas

Páginas: 10 (2302 palavras) Publicado: 7 de abril de 2013
Grupos e
Gestão de Pessoas

Alunos:
Marcel Gonçalves Viana Marins de Camargos
Fernando Vicente
Ericka Freitas
Professora:
Lorraine
Disciplina:
Psicologia Organizacional
Página | 1

Conteúdo
Questão 1: Prazo estimado ............................................................................................ 3
Questão 2: Definições................................................................................................... 3
Questão 3: Processo de formação do tema ..................................................................... 4
Vídeo: Construção de uma casa em menos de três horas ................................................ 6
Questão 4: Aplicação do conceito ................................................................................. 6
Questão 5:Estudos de caso – Duas empresas analisadas ............................................... 8
O que a empresa Cattani Sul Transportes e Turismo LTDA fez para mudar a atitude
do funcionário em relação à segurança no trabalho. ................................................... 8
O que a empresa Cattani Sul Transportes e Turismo LTDA fez para mudar a atitude
do consumidor em relação a sua marca...................................................................... 8
O que a Comercial X fez para mudar a atitude do consumidor em relação a sua marca.
................................................................................................................................. 9
Vídeo: Discurso de Al Pacino sobre trabalho em equipe .............................................. 10Página | 2

Questão 1: Prazo estimado
O grupo terá 35 minutos para a apresentação, tolerância de 3 minutos
para menos ou para mais
Aproximadamente 35 minutos.

Questão 2: Definições
Revisão da definição conceitual de acordo com os textos utilizados na
disciplina.
(Ericka apresentará)
Apresentar a definição do tema sorteado para o seu grupo (Atitudes,
Percepção,
Aprendizagem,
Motivação,Grupos
ou
Bem estar/Saúde/Estresse).
Tema: Grupos e Gestão de Pessoas
Definição de Grupo:
É a união de duas ou mais pessoas que interagem umas com as outras e
dividem algumas tarefas, visando objetivos inter -relacionados.
Definição de gestão de pessoas:
Conjunto de políticas (regras) e práticas necessárias para conduzir os
aspectos relacionados com as pessoas para garantir a eficáciados
funcionários e da organização. Inclui atividades de atração/captação
(recrutamento, seleção, boa imagem no mercado, remuneração atraente,
boas condições física e psicológica de trabalho), manutenção (avaliação do
desempenho, relações com sindicato, segurança e qualid ade de vida, gestão
do clima organizacional, carreira, promoção, benefícios, transferência,
liderança adequada, recursospara alcançar as metas) e o desenvolvimento
de pessoas.

Página | 3

Questão 3: Processo de formação do tema
Explicar como se dá o processo/a formação do tema do seu grupo
(Atitudes, Percepção, Aprendizagem, Motivação, Grupos ou Bem estar/Saúde/Estresse).

(Ericka apresentará)
O quadro abaixo ilustra a evolução dos modelos de estruturas
organizacionais e o momento do surgimento dotrabalho em equipe. Fonte:
http://www.aedb.br/seget/artigos11/33514323.pdf
PERÍODO MODELO
1903 Científico
1930

TRABALHO EM EQUIPE
Praticamente nulo.

1930 1940

CARACTERÍSTICA
Definido por Taylor e Fayol, o Modelo
Científico se caracterizou pela padronização
e racionalização do trabalho.
Humanístico
Definido por Mayo, o Modelo Humanístico
se caracterizou pela preocupação com o
climaorganizacional, motivação e relações
pessoais.
Comportamental Definido principalmente por Mayo, foca o
comportamento decisório das pessoas.

Simples, com objetivos
definidos e sem
participação efetiva dos
funcionários.
Destaca vantagens do
trabalho em equipes.

1940 1950

Sistêmico

Defende a integração da
empresa em prol do
objetivo geral, uma das
principais características...
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