GRUPO NOSSO

Páginas: 21 (5108 palavras) Publicado: 27 de abril de 2015



SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS












GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
ANÁLISE EM EMPRESAS LOCAIS













Frederico Westphalen
2012















GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
ANÁLISE EM EMPRESAS LOCAIS







Trabalho apresentado ao curso de Recursos Humanos da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Qualidade de Vida e Segurança doTrabalho, Gestão do conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivencias e
Treinamento e desenvolvimento.

Prof.: Fabio Henrique Ribeiro, Henry Nonaka, Carlos Eduardo de Souza Gonçalves e Thais Baccaro.








Frederico Westphalen
2012


SUMÁRIO


1. INTRODUÇÃO......................................................................................................4

2.DESENVOLVIMENTO.........................................................................................5
2.1 HISTÓRICO DA EMPRESA..............................................................................5

2.2 PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.........................7

2.3 PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO.13

2.4 GESTÃO DOCONHECIMENTO......................................................................17

3. CONCLUSÃO.....................................................................................................21

REFERÊNCIAS......................................................................................................22


1 INTRODUÇÃO

O conceito de Administração de Recursos Humanos possui ainda uma visão errada emrelação às pessoas envolvidas na empresa. Têm-se as pessoas como recursos produtivos onde as atividades devem planejadas e controladas a partir das necessidades da empresa, através de um órgão central de Recursos Humanos. Hoje, o que se pede é ver as pessoas como parceiras, que possuem habilidades, inteligência e criatividade e não somente habilidades e capacidades físicas, manuais ou artesanais.Deve-se administrar com pessoas e não administrar pessoas. Há um grande descompasso entre as atuais práticas de gestão e as necessidades das modernas organizações e das pessoas. Gerir pessoas ainda é uma função atribuída à equipe de RH.
Diante de todo este contexto, é preciso que as empresas tenham a visão de que o funcionário é um colaborador, por isso tem-se buscado aexcelência principalmente na base de investimentos em treinamento, capacitação e desenvolvimento das pessoas, cuja nova denominação pode ser atribuída como “talentos humanos” a serem estimulados e desenvolvidos e não simplesmente recursos humanos com disponibilidade inercial. Este contexto gerou um esforço na busca de novos modelos de gestão empresarial.
Este trabalho terácomo objetivo capacitar os integrantes do grupo no desenvolvimento de programas e de pessoas a fim de que possam ser aplicáveis nas organizações em que estão inseridas.
A pesquisa é um processo de construção do conhecimento, onde aprende tanto o indivíduo que a realiza, quanto à sociedade na qual esta se desenvolve. O seguido trabalho de Recursos Humanos tera na suapesquisa realizada na empresa Prefeitura Municipal de Palmitinho.



2 DESENVOLVIMENTO

2.1 HISTÓRICO DA EMPRESA


A empresa pesquisada para o trabalho é a prefeitura municipal de Palmitinho, situada na rua Santos Dumont, 25 da mesma cidade.
Conta atualmente com 275 funcionários, é considerado um orgão de administração pública. Seu lemaatual é Trabalho, Honestidade e Competência.
O município foi colonizado por migrantes italianos e luso-brasileiros no ano de 1926, mas sua emancipação política ocorreu somente no ano de 1966 em 22 de maio. Quem nasce em Palmitinho é chamado palmitinhense.
O nome Palmitinho teve origem de uma das várias espécies de Palmeiras. Também pela quantidade de...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Grupo
  • Grupos
  • Grupos
  • GRUPOS
  • em grupo
  • Grupo
  • grupo
  • Grupo

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!