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ETAPA 3 - PASSO 1

É essencial as organizações estabelecerem alguns critérios para que a gestão de pessoas tenha importância significativa, tais como:
Motivar e Reconhecer os esforços de todos os envolvidos; As lideranças precisam transmitir suas ideias e saber exercer suas influências; Transformar Grupos em Equipes; Pensar, Agir e Solucionar problemas; Gerar Ambiente Sinérgico; Ter nos conflitos gerados uma oportunidade de fonte de aprendizagem; Saber gerenciar o estresse; Saber delegar e Desenvolver Culturas; A qualidade de vida no trabalho é considerado um fator importante, pois, tem como objetivo fazer com que os funcionários se sintam satisfeitos e que o ambiente de trabalho gere bem-estar facilitando as atividades a serem realizadas. É importante que as organizações ofereçam qualidade de vida aos seus funcionários, pois estes muitas vezes passam a maior parte de seu tempo dentro dela. Para garantir a qualidade de vida no trabalho, a organização precisa preocupar-se não apenas com o ambiente físico da organização, mas também com os aspectos psicológicos e físicos de seus funcionários. Uma organização que se preocupa e tem ações voltadas à qualidade de vida de seus funcionários passará confiança aos mesmos, pois são organizações que se preocupam com o bem-estar, satisfação segurança, saúde e a motivação dos mesmos. As organizações precisam dispor para seus trabalhadores um ambiente de trabalho confortável e seguro onde possam realizar suas atividades. Para que o bem-estar seja gerado no ambiente de trabalho é viável que as organizações realizem atividades em que os funcionários possam interagir de forma descontraída, pois, uma organização com funcionários satisfeitos tende a ter maior produtividade, ao oferecer qualidade de vida no trabalho, as organizações ajudarão os funcionários a minimizar o estresse, o cansaço físico e mental devido às cargas elevadas de trabalho. O sucesso de uma