Graduação

Universidade do Estado de Minas Gerais
Faculdade de Políticas Públicas
Gestão de Recursos Humanos

Jéssica Nazareno

Descrição de Cargos

Belo Horizonte
2014

Jéssica Nazareno
Maria Clara Ferreira Gomes
Thamara Barcellos

Descrição de cargos

Trabalho da disciplina de Planejamento em Recursos Humanos regido pela professor Rafael Divino Com o intuito de demonstrar e pesquisar sobre a MRV visando analisar se a descrição de cargos da empresa.

Professor Orientador: Rafael Divino

Belo Horizonte
2014

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Introdução:
As empresas que querem destacar no mercado globalizado devem adotar uma estrutura bem delineada na área de RH. Devem investir nos seus profissionais para que estes possam atuar de forma multidisciplinar e atender as exigências e expectativas desse mercado que tem se tornado cada vez mais competitivo. A Descrição de Cargos é o processo que consiste em determinar os elementos ou fatos que compõem um cargo.
"Na verdade, o conceito de cargo está ligado à permanência e ao definitivo nas organizações. No mundo de hoje, onde tudo muda e as organizações precisam mudar para poderem sobreviver -, os cargos também precisam mudar continuamente. Daí a necessidade de flexibilizar o conceito de cargo e torná-lo dinâmico. Isso requer uma constante remodelagem dos cargos." (CHIAVENATO, 2006, P. 252)
Neste sentido, a implantação da Descrição e Análise de Cargos em uma empresa é de fundamental importância, pois possibilita aos líderes a compreensão das suas atribuições e de seus liderados, permitindo um nível de cobrança dentro das responsabilidades de cada um e a minimização da interferência de uma colocação nas tarefas de outros. Como consequência, uma maior autonomia por parte dos colaboradores dentro daquelas atribuições, acelerando procedimentos pela diminuição das incertezas sobre as possibilidades de cada um. Fundamentação teórica