Graduando

Os pesquisadores de Hawthorne concentraram suas pesquisas sobre os aspectos informais da organização. A empresa passou a ser vista como uma organização social formada por diversos grupos sociais informais. Esses grupos informais estabelecem suas regras de comportamento, suas formas de recompensa e sanções sociais, seus objetivos e valores sociais, assim como suas crenças e expectativas.

CURIOSIDADE:

Google dá até corte de cabelo a funcionários
MOUNTAIN VIEW – O dia de trabalho acaba de começar, mas alguns funcionários do Google já estão fazendo uma pausa para cortar o cabelo. A cada dia, três trailers Winnebago reformados chegam aos estacionamentos de famosas empresas de alta tecnologia do Vale do Silício, como Yahoo, eBay, Cisco Systems e Genentech. O serviço, oferecido pela Onsite Haircuts, ilustra a cultura de trabalho característica da região, e é recebido de maneira positiva pelas empresas porque motiva os trabalhadores e cria um senso de comunidade entre eles. Em última análise, avaliam os especialistas, um ambiente de trabalho assim estimula a produtividade.
O Vale do Silício há muito combina a informalidade da cultura de praia da Califórnia com o lado rebelde de um setor cujo sucesso depende de causar abalos nas maneiras estabelecidas de se fazer as coisas. O Google, sediado em Mountain View, ao sul de San Francisco, oferece comida orgânica de graça, máquinas de lavar, uma academia de ginástica, massagens, quadras de vôlei, consertos de bicicleta e médicos disponíveis no local de trabalho. Os trabalhadores com bebês recém-nascidos podem cobrar até 500 dólares ao mês da empresa em custos de refeições delivery.
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“Esses tipos de atrativos fazem você pensar: ‘Ei, eu faço parte de uma coisa especial. Estamos quebrando as regras das empresas, nós temos um fliperama no lobby’”, disse Andrew Hargadon, professor da Escola de Administração Davis, da Universidade da Califórnia.

INFO PLANTÃO. Google dá até corte de cabelo para funcionários.