Graduada

A GESTÃO DO CONHECIMENTO E A COMPETITIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS
Carla Taise Oliveira Rabelo de Santana 2 Simone Aparecida das Neves Costa
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RESUMO

A valorização do conhecimento vem crescendo ante as empresas que pretendem não apenas se manter no mercado, mas, principalmente, liderá-lo. O próprio capital intelectual dentro das organizações se expandiu e se tornou a premissa de tudo, o começo para qualquer coisa, e o trabalhador com conhecimento se tornou o diferencial competitivo mais almejado pelas empresas. Na procura por essa liderança de mercado as empresas buscam na tecnologia a rapidez, a economia e a praticidade necessárias, mas, a máquina não substitui a presença humana dentro das organizações, pois não cria, não inova, não pensa. É por meio da utilização do conhecimento como vantagem concorrencial que as empresas irão se diferenciar uma das outras neste mercado extremamente dinâmico. Com a gestão do conhecimento, as organizações enfrentam as constantes mudanças, procurando não agir conforme a percepção delas, mas, principalmente, tornando-se um agente de transformação. PALAVRAS-CHAVE: Conhecimento. Competitividade. Tecnologia. Empresa. Funcionário.

ABSTRACT

The valuing of the knowledge is growing in companies that intend beyond to keep themselves in the market to lead it. The intellectual capital spread itself and became premiss of everything in the organizations, the beginnings for no matter what, and the worker with knowledge became a differential competitive more wished for companies. In search of this market leadership, companies seek in the technology the speed, the saving and the necessary practicability, but the machine does not replace the human presence in the organizations because it doesn’t create, doesn’t innovate and doesn’t think. It’s through the use of the knowledge as a competition advantage that companies will become different to the others in this dynamic market. With the knowledge management the organizations