Globalização

Teoria da administração Científica são teorias abordada por taylor, aumento do nível operacional, traves da informação e treinamento de como fazer o serviço de forma mecânica, visando apenas o lucro da empresa. Clássica da ADm. São teorias abordadas por fato lo opostos das teorias de taylor, vida todos os setores, toda estrutura como um todo e de formas diferentes, abalizando o que o colaborador t e pode oferecer.
Habilidades:
Técnica: conhecimento profundo técnico de sua profissão e do produto.
Humana: interação entre os departamentos, a forma como você fala e informa.
Conceitual: além de ter as 2 habilidades, vida seu próprio negócio, enchergando de cima como um todo(chefia, supervisão)
Papel do administrador: além do que planejar, organizar, informar, administrar, seguir regras, deve prever antes e analisar o que está acontecendo no mercado, se adaptar ao novo cenário para assim alcançar o seu objetivo.
Teoria relações humanas, hawthorne:Surgiu através das teorias clássicas e científicas, envolvendo integração e comportamento do empregados; olha a necessidades psicológicas e sociais, recompensas, despertar p/ as relações humanas, ênfase no emocional, conteúdo dos cargos e tarefas tudo envolvendo a preocupação com os colaboradores.
Teoria Neoclássica: através dessas práticas buscam agir diante das teorias já estudadas, diante de cada teoria ela é bem eclética, mais global, relaciona cada teoria com os dias atuais.
Abordagem da ADm. Por objetivos:Dando ênfase no planejamento e controle, focando no plano auto, médio 3 longo prazo...
Henrry Ford: usou a teoria de taylor a admin. Científica.
Organizações:
Milirares:Principios da unidade de comando, cada subordinado só pode ter um superior a quem reter, escala de níveis de comando para cada grau de autoridade. Igreja Católica: Estrutura de sua organização e Hierarquia, simples e eficiente a mesma opera sob o comando de uma só cabeça executiva.
Revolução industrial: Invenção da máquina a vapor,modificou