ginastica laboral

Universidade Estácio de Sá

REMUNERAÇÃO ESTRÁTEGICA

Raquel Da Cruz Batista Bastos

Rio de Janeiro,2011

REMUNERAÇÃO ESTRÁTEGICA

CAMPANHA DE INCENTIVO

RAQUEL DA C. BATISTA BASTOS

RIO DE JANEIRO,2011

A história da própria humanidade pode ser interpretada como a história da competição entre os homens. É através da concorrência entre dois ou mais seres humanos, que se dá o progresso e o desenvolvimento. Se essa competição for saudável, melhor. Quando o marketing usa a ferramenta das campanhas de incentivo, ele extrai uma poderosa e fantástica energia para estimular o crescimento das equipes de trabalho e da própria empresa.
Num centro urbano, por exemplo, milhares de habitantes circulando e transitando por ruas, edifícios, shoppings, etc, tem um objetivo em comum: vencer porém dessa multidão poucos serão realmente vitoriosos. Mas porque certas pessoas tem mais disposição para lutar do que outras?
Porque estas tem um ingrediente chamado INCENTIVO. A palavra incentivo. Do latim “incentivum”, significa estimular, atear fogo em algo.
Vamos a um exemplo clássico: Uma empresa está com uma equipe ( pode ser de qualquer área ) fria, apática e sem ter muita determinação de ir buscar os resultados esperados. Uma campanha de incentivo pode “atear fogo” no meio deles e assim certamente eles terão maior movimentação para partir em busca dos objetivos.(Donozetti,2010) Um dos grandes desafios impostos a todas as empresas é saber lidar com a motivação de seus funcionários, Muitas vezes, por desconhecimento, algumas empresas acabam utilizando mal seus inventos e ações motivacionais, desviando-se do foco do negócio, impossibilitando a conquista de objetivos e metas. Um recurso que tem ajudado muito a equilibrar a questão resultado motivação é o Marketing de Incentivo, uma