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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
1º SEMESTRE

AMAURI LIMA RA 2366472128

ANDREA GOMES DOS SANTOS RA 7166532023

JEFFERSONTIEZZI RA 7166531002

NELSON RIBEIRO DA SLVA RA 6769311585

OSCAR SANTOS DE SOUZA RA 6947466999

SEVERINO RAMOS DA SILVA RA 6938311610

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR EAD PROFª YAEKO OSAKI
TUTOR PRESENCIAL CILENE SIMONE LOPES SILVA
TUTOR A DISTÂNCIA ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO

OSASCO/SP
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4
2. A VELOCIDADE E O EFEITO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 6
3. AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE 8
4. CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E COMUNICAÇÃO 9
CONSIDERAÇÕES FINAIS 10
REFERÊNCIAS 11

INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar organizar e controlar. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, encontramos poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. Neste trabalho iremos mostrar o estudo do comportamento organizacional e sua importância. Através da leitura desse trabalho perceberemos o quão importante é a visão sistêmica dentro de cada ser e como essa visão é de extrema importância e