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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO...................................................................................................3
2 DESENVOLVIMENTO.......................................................................................4
3 CONCLUSÃO....................................................................................................4
REFERÊNCIAS 9
INTRODUÇÃO

Pretende-se através deste trabalho, abordar sobre o tema no qual foi proposto nesta atividade que são os freelancers que abrem o espaço nas grandes empresas, cujo tema é de suma importância para o curso de graduação em administração, onde no desenvolvimento desta pesquisa e resolução das atividades percebe-se que hoje há vários segmentos empresariais que preferem fazer contratações sem vínculos formais.As presentes questões vão ampliar o conhecimento dos acadêmicos, que estão tendo a oportunidade de conhecer outros tipos de trabalhos que é flexível e de certa forma se torna bom tanto para o empregador quanto para o empregado.

DESENVOLVIMENTO

RESOLUÇAO DAS QUESTÕES

Questões

1. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?

Hoje as organizações burocráticas seguem a lógica estatal, onde são comandadas pelo estado, onde tem por a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Já empresas como a IBM é transnacional, obedecem apenas à lógica do capitalismo, não tem vínculos com o País que está instalado e tem uma alta mobilidade justamente por esses motivos.

2. Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma