Gestão

ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM MICRO-EMPRESAS DO MUNICÍPIO DE PRUDENTÓPOLIS - PARANÁ

Francisco G. Dallabrida Gomes Pós-Graduando(a) do Curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2006. Silvio Roberto Stefano Professor Orientador. Doutorando em Administração, área de Recursos Humanos – FEA/USP e Mestre em Administração, área de Gestão de Negócios - PPA-UEL/UEM. Departamento de Administração. UNICENTRO.

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RESUMO O presente estudo tem por objetivo analisar os processos de recrutamento e seleção de pessoas das organizações e sua influência na competitividade das mesmas. Foi realizada uma pesquisa de campo em quatro organizações do município de Prudentópolis - Paraná, em junho de 2007. Foram abordados os métodos de recrutamento e seleção mais utilizados e a visão dos gestores das organizações. Os resultados apontaram para métodos de recrutamento e seleção simplificados, porém, adequados às características da estrutura organizacional das instituições. A maioria realiza recrutamento externo, principalmente por meio de agências de emprego. As empresas procuram candidatos com experiência profissional relacionada à função, sobrepondo-se à questão da escolaridade e da criatividade. Os processos de seleção são feitos através de entrevistas, por meio de conversa formal, e não são utilizados testes para se avaliar conhecimentos. Dentre as características mais buscadas pelos gestores nos candidatos, estão o conhecimento técnico, interesse pela vaga e disponibilidade de horários. Palavra-chave: Seleção, recrutamento, gestão de pessoas.

ABSTRACT The present study aims at analysing the importance of the processes of recruitment and selection of creative people for financial institutions and their influence on competitiveness, as well as approaching the mostly used methods of recruitment and selection by companies. On the basis of field research, conducted in four companies in the city