Gestão

– A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA
E necessário que o gestor que for atuar em determinadas organizações, necessitam compreender o processo de mudança para se obter êxito em uma determinada organização.
O processo de globalização é uma das mudanças organizacionais mais importantes e profundas do século XI, onde vemos que tais mudanças afetam cada vez mais as transformações nas organizações, alguns exemplos clássicos de tal mudança são: os computadores que evoluíram nos últimos dez anos, os celulares, AIPD, tablete, em fim tecnologia que evidenciam tais mudanças.
Vivemos cada vez mais um paradigma de consumismo, uma só política, uma forma única de viver.
As mudanças tecnológicas junto com o consumismo de energia geram cada vez mais preocupação com problemas gerados pelo desenvolvimento acelerado das organizações causando poluição, alterações no meio ambiente, situações essas geradas pela má utilização do próprio produto.
As pessoas passaram a pensar de uma forma centralizada onde prevalece o capitalismo. Os meios predominantes como a internet, a TV disseminam ideias parecidas, fazendo as pessoas seguirem uma mesma ordem de acontecimentos.
O gestor tem papel fundamental nessas transformações já que as mudanças no mundo refletem diretamente dentro das empresas.
Através desses acontecimentos vemos como os métodos de gestão, técnicas de ferramentas e processos precisam ser enquadradas dentro dos processos de mudanças, evidente das avançadas tecnologias, possibilitando com isso mais rapidez, qualidade na execução de determinados serviços, ou ainda dos produtos. Para se obter um bom planejamento e necessário uma consultoria para se chegar ao diagnostico organizacional.
Principais benefícios de uma consultoria de qualidade são decisões oportunas acertadas baseadas em fatos concretos e completamente reais, qualificação percebida pelos funcionários e gestores por um todo, enfim por toda uma demanda da empresa e pelo