Gestão

São Paulo
2014
INTRODUÇÃO

Nos dias de hoje as empresas estão muito mais preocupadas com o desenvolvimentos das pessoas para acompanhar perspectivas e tendências na gestão pessoal. Os profissionais que não acompanharem esse desenvolvimento vão encontrar alguns obstaculos para chegarem no lugar que desejam no mercado competitivo que temos hoje.
Para acompanhar esses avanços as empresas junto com a sociedade deveram investir cada vez mais na competência e desenvolvimento dos seus funcionários.Além das empresas preocuparem-se com o lado profissional de seus colaboradores, são preoucupados com o bem estar, qualidade de vida, boa segurança, fazendo com que o funcionário comece a sentir uma vontade de crescer, sob o ponto de vista de auto-realização, expressão e conhecimento. Nestes termos se apoia a qualidade de vida total.

Palavras chave: Qualidade de vida. Desenvolvimento

Sumário

O Futuro da Gestão de Pessoas

2020: Onde três mundos coexistem

O papel do RH passará por mudanças fundamentais

O Futuro da Gestão de Pessoas

A época atual, como se sabe, vem sendo marcada por grandes e rápidas mudanças. A tendência mundial hoje aponta para a cultura e a nacionalidade como decorrência do processo de globalização. No mundo das empresas, o ser humano caminha para deixar de ver a organização em que trabalha como um mecanismo onde é apenas uma peça. A empresa, por sua vez, passará a tratá-lo como um indivíduo cujas potencialidades precisam ser descobertas. Tanto pela força da situação econômica do País quanto pelas mudanças ocorridas nas empresas em nível mundial, o profissional de recursos humanos deverá apresentar no final desta década um perfil bastante diferente. Líderes de organizações de todo o mundo estão debatendo a natureza mutável do trabalho. Já não se pode permitir