Gestão

Gestão de Pessoas
Plano de Cargos e Salários

Gama DF
2014
Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando:
A relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função, a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes, o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados.
A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento.
Principais Objetivos
Manter equilíbrio interno e externo dos cargos e salários da empresa, Definir ou estruturar uma política salarial que possa contribuir para a atração, a retenção e a motivação das pessoas. Além de prevenir questões trabalhistas.
Etapas da Elaboração
Análise, diagnóstico e entendimento – levantamento preliminar
Definição das competências
Coleta de informações
Elaboração das descrições dos cargos
Revisão do organograma
Avaliação dos cargos
Elaboração da estrutura de cargos
Pesquisa salarial.
Estrutura de Cargos e Carreiras
A estrutura de cargos e carreiras da Empresa está organizada em: grupo organizacional, classe e nível salarial. Grupo organizacional – agrega cargos com mesmo nível de escolaridade (superior, técnico e médio).
Classe – compreende o grau de complexidade e responsabilidade das atribuições, expressas por padrões hierarquizados dentro de um cargo, que se refletem em valores organizados em níveis salariais.
Nível Salarial
Composição da Estrutura de Cargos e Funções
Na Estrutura dos Cargos