Gestão

1. Elaborar um plano diretor de Inclusão Social da deficiência escolhida.
Sendo a falta de informação e desconhecimento sobre Direitos a maior barreira na conquista da cidadania e inclusão social, a Secretaria apresenta este serviço virtual, homenageando um grande militante da área, com o objetivo de gerar subsídios para o empoderamento das pessoas com deficiência.
Conforme a lei n° 7.853 de 23 de outubro de 1989, Ficam estabelecidas normas gerais que asseguram o pleno exercício dos direitos individuais e sociais das pessoas portadoras de deficiências, e sua efetiva integração social, nos termos desta Lei.
2. Escolher um cargo e descrever e analisar o mesmo.
Descrição de Cargo
Cargo: Recepcionista
Descrição Sumaria
Recepcionar os clientes, organizar o atendimento dos fornecedores, receber correspondências e atualizar cadastros.
Descrição Detalhada
• Recepcionar/controlar visitantes;
• Encaminhar visitantes para os funcionários da companhia;
• Responder perguntas gerais sobre a organização ou direcionar as perguntas para outros funcionários qualificados a responder;
• Enviar e receber correspondências ou produtos;
• Processar a correspondência recebida (pacotes, telegramas, faxes e mensagens), organizá-los e distribuir para o destinatário;
• Executar arquivamento de documento;
• Executar trabalhos de digitação (algumas companhias exigem o mínimo de 45 palavra/minuto);
• Marca reuniões e controlar chaves;
• Outros fins.
Reporte/Subordinação
Gerente Admistrativo

3. Eleger três a cinco técnicas de seleção que auxiliem na escolha do profissional, justificando o por quê. técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção prova de conhecimento ou de capacidade, testes psicrométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Recrutamento, Seleção e Encaminhamento de profissionais com deficiência realizada diferencialmente, de acordo com os perfis e vagas apresentadas pelas empresas, Consiste em avaliar adequadamente o candidato