gestão

1.1- Suprimento de Mão de Obra

A formação de uma quadro de pessoal competente,motivado e alinhado
Com nossas diretrizes e valores é responsabilidade primordial dos gestores de pessoas.o recrutamento e seleção é um dos pilares para melhor disponibilizar esses recursos humanos. Nossos processos de recrutamento e seleção valorizam a diversidade como forma de estimular as contribuições dadas por pessoas de diferentes culturas, raças, religiões, sexo e experiências anteriores, sejam elas pessoais ou profissionais. priorizamos o recrutamento interno como forma de valorizar, motivar, desenvolver e oferecer oportunidades de crescimento a nossos colaboradores. Todos os cargos devem ter um perfil definido pela empresa, para que sejam ressaltadas as competências essenciais e funcionais. O recrutamento interno ou externo deve respeitar esse perfil, principalmente no que refere ás competências essenciais da natura. Oferecemos a todos os nossos colaboradores um guia informatizado (GAN- guia de aprendizagem natura) disponível na intranet com sugestão de cursos/programas de formação, literatura de diversos temas,sites e orientações que contribuem para o plano de auto desenvolvimento. A cadeia de suprimento logístico da empresa natura funciona como;
Extração dos insumos;
Seleção de fornecedores;
Entregas das matérias-primas;
Recebimento, Conferência e armazenagem da matéria-prima;
Transformação dos produtos;
Quais são os principais produtos;
Desenvolvimento de novos produtos;
Politica de estoque e armazenagem de produtos acabados;
Separação de pedidos;
Embalagem;
Estratégia de distribuição;
Estratégia de transportes;
Transportadores Contratados;
Montagem de Carga para entrega;
Carregamento de veículos;
Estratégia para montagem dos CD’s;
Logística Reversa;
Tecnologia da Informação aplicada para o controle dos processos.

2.1- Gerenciamento de Pessoas

A área de recursos humanos desempenha um papel fundamental no