Gestão

Atributos Organizacionais: Uma Visão Geral dos Fatores que Bloqueiam a
Aprendizagem Organizacional.

Mauro Bezerril Meirelles – Universidade Federal de santa Catarina
Francisco Pereira Fialho - Universidade Federal de santa Catarina
Bertholdo Werner Salles – Universidade Federal de santa Catarina
Volnei Antonio. Matté - Universidade Federal de santa Catarina
Resumo: Neste artigo, inicia-se a exploração do esquecimento organizacional e seu papel nas organizações, enquanto se discute que esquecer é um aspecto crítico dos processos de conhecimento. As organizações pesquisaram o tempo gasto necessário para esquecer algo que nunca foi funcional, ou para não se esquecerem de coisas que eram altamente avaliadas, mas que corriam perigo de serem perdidas. Longe de ser uma atividade rara ou sem importância, administrar ambos os tipos de esquecimento é uma das principais tarefas da administração. O artigo discute também a aprendizagem organizacional em um processo igualmente importante de como as organizações esquecem.
Palavras-chave: Aprendizagem Organizacional; Gestão do Conhecimento; Conhecimento
Organizacional e Processos de Aprendizagem.
Abstract
In this article we will begin the exploration of organizational and neglect their role in organizations, while discussing forget that is a critical aspect of the processes of knowledge.
The organizations have studied the time when they try to forget about something that was never functional, or try not to forget the things that were highly valued but in danger of being lost. Far from being an unusual activity or unimportant, managing both types of forgetfulness is one of the main tasks of government. The article discusses the organizational learning process in an equally important for organizations such as forgetting.
Keywords: Organization Learning; Knowledge Management; Organizational Knowledge and Learning Process

1 INTRODUÇÃO
1 INTRODUÇÃO

perspectivas

Utiliza-se um estudo de caso múltiplo