Gestão e Poder

RESUMO TRABALHO GESTÃO E PODER DISCIPLINA E AUTO REGULAÇÃO HUMANA. As mudanças no contexto social e uma nova visão da administração de recursos humanos: As relações de trabalho nas organizações devem ser entendidas considerando-se uma dimensão mais ampla, em que as mudanças geradas pelas sucessivas ondas influenciam e acompanham transformações nos sistemas sociais vigentes em cada período, representando a maneira como as sociedades se relacionam e se articulam.Tal sistema é representado pela nova divisão internacional do trabalho, na qual o Primeiro Mundo tem sido responsável pela gestão de uma economia do conhecimento, utilizadora de alta tecnologia, em sua maior parte limpa e produtora de um maciço volume de informação; enquanto o Terceiro Mundo responde pela produção de hardware, utilizando força física, labor intenso e condições precárias para mover uma economia agroindustrial, que subsiste à mercê do conhecimento produzido e repassado pelo Primeiro Mundo (Srour, 1998). Nesse contexto, parecem surgir princípios de inclusão objetivando abarcar uma parcela da sociedade historicamente excluída pelo sistema capitalista característico dos séculos XIX e XX. Assim, esse sistema formatado por seu caráter que visa garantir aos donos dos meios de produção a apropriação do sobre trabalho e, conseqüentemente, a apropriação dos lucros, é premido a reagir perante uma sociedade civil mais ativa e articulada, refletindo nuances de um capitalismo social. Entretanto, fatores como o enfraquecimento da posição competitiva internacional das chamadas economias de alta renda; a saturação do mercado interno para um grande numero de bens duráveis relevantes para o ciclo econômico; a pressão dos fatores demográficos; o crescente desligamento do Estado do compromisso com o pleno emprego; e as condições desfavoráveis de negociação da mão-de-obra, perante a escassez das ofertas de emprego, continuam ameaçando a capacidade inclusão de grande parte da população (Offe, 1989ª).Como resposta