Gestão Estratégica de Pessoas

Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Cada vez mais as empresas têm implementado programas de responsabilidade social. Porém, no que se refere à valorização da diversidade, tais práticas ainda se encontram em estágios iniciais. Estímulos governamentais como a lei 8213 de 24/07/1991, lei de cotas, instrumento legal que reserva um percentual de vagas para pessoas com deficiência em empresas que possuem a partir de 100 funcionários, juntamente com a atuação das organizações do terceiro setor são ações que objetivam gerar avanços nas práticas de diversidade nas organizações. (Instituto Ethos)
No que se refere à diversidade, assinale a alternativa INCORRETA:
Resposta Selecionada: a. Com as inovações tecnológicas e os altos investimentos no setor estes recursos se ampliam e se multiplicam possibilitando o acesso à informação a todas as pessoas, indistintamente no cenário mundial globalizado, garantindo o acesso ao trabalho.
Resposta Correta: d. Com as inovações tecnológicas e os altos investimentos no setor estes recursos se ampliam e se multiplicam possibilitando o acesso à informação a todas as pessoas, indistintamente no cenário mundial globalizado, garantindo o acesso ao trabalho.
Feedback da resposta: Uma força de trabalho diversificada tende a atender melhor às expectativas e necessidades dos consumidores, por representar, em algum grau, o perfil deles.A diversidade, quando bem administrada, cria uma vantagem competitiva em seis aspectos: Atrai e retêm os melhores talentos no mercado de trabalho; desenvolve os esforços de marketing, visando a atender segmentos de mercado diversificados; promove a criatividade e a inovação; facilita a resolução de problemas.; desenvolve a flexibilidade organizacional. É correto afirmar que a tecnologia contribui para a aproximação entre grupos de diferentes regiões, crenças, hábitos, o que pode favorecer a diversidade, entretanto, o acesso à informação não garante a todos iguais oportunidades, haja vista a grande massa de