Gestão estrategica de pessoas

1. Podemos dizer que os motivos

• desviam o comportamento do objetivo mais adequado para satisfazer o comportamento.
• dirigem o comportamento ao objetivo mais adequado para satisfazer a necessidade. CERTA
• dirigem o comportamento ao objetivo mais adequado independentemente da satisfação da necessidade.
• dirigem o comportamento ao objetivo menos adequado para satisfazer a necessidade.
2. Leia abaixo:

• A participação de todos os elementos de um grupo pode ser encarada sob seu aspecto funcional e pode ser classificada em três categorias. Sobre esse tema, é correto afirmar que a participação

• agregadora orienta-se para a realização das tarefas do grupo, sendo que encorajar, harmonizar, ceder e estimular os participantes são alguns exemplos dessa participação.
• disfuncional procura assegurar a satisfação das necessidades pessoais dos elementos de um grupo, sendo que a existência dessa participação indica que o grupo é unido.
• instrumental procura realizar as tarefas do grupo para a consecução dos objetivos de seu trabalho. Buscar e dar opinião e informação são exemplos dessa participação. CERTA
• instrumental orienta-se para o funcionamento do grupo no sentido de integrar os participantes. Apenas buscar e dar informação são tipos de participação instrumental.
3. Leia abaixo:

• Atualmente, é comum equiparar equipes de trabalho às equipes de esportes coletivos, nas quais os bons resultados provêm de um alto grau de entrosamento e altas doses de disciplina. Esse conceito ficou conhecido por trabalho

• entrosado.
• em time. CERTA
• coletivo. ERREI
• disciplinado.
4. Sobre técnicas de dinâmica de grupo, leia as três afirmativas abaixo.

• I. Técnicas são métodos capazes de ativar os impulsos e motivações individuais, estimulando a dinâmica interna e externa do grupo para que haja real integração no sentido de alcançar os objetivos desse grupo.
II. Elaboradas a partir do conhecimento da natureza, da estrutura e das