Gestão em qualidade de vida no trabalho

Palestra: Gestão em qualidade de vida no trabalho Ministrada por: Marcelino Carvalho. Data: 08/02/2011

Para se ter qualidade de vida no trabalho são necessários três passos: 1. Gerenciamento Inteligente; 2. O perfil do funcionário; 3. Saúde uma gestão de atitude.
Mas para isso não basta uma atitude somente da empresa, o funcionário deve colaborar também para desenvolver uma boa qualidade de vida no ambiente de trabalho. O Gerenciamento Inteligente parte da empresa, que são os quesitos básicos para uma convivência harmoniosa, entre eles destacamos dois, o local de trabalho que deve ser arejado e com a limpeza em dia; e a boa convivência entre superior e subordinado mantendo um contato de respeito mútuo sem agressividades. Cabe então aos responsáveis procurarem manter esse equilíbrio, ou seja, o gerenciamento inteligente é justamente mantê-lo. Mas não adianta os líderes se movimentarem para manter tudo em perfeita harmonia se não houver colaboração do funcionário. Há funcionário que tem um perfil desmotivador, já chega pra trabalhar desanimado e acaba influenciando outras pessoas com seu pessimismo. Mas há também o funcionário que se auto-motiva e assim é que tem que ser, pois por maior que seja o trabalho da empresa de motivação com os funcionário, essa motivação tem que vir de dentro da pessoa para saber compreender o que ela deseja, o que faz ela se sentir bem e disposta a colaborar com a empresa e ter realização pessoal e profissional. Por fim todos devem procurar manter a saúde em dia, já diria o ditado: “saco vazio não para em pé” .Mas isso é uma gestão de atitude que promove e executa, e quem é o gestor?? Somos nós, cada um é responsável para manter-se saudável, e pra isso tem que ter atitude de mudar alguns hábitos e assim evitar muitas doenças que se vê no nosso cotidiano, entre muitas e de maior ocorrência tem-se a obesidade, e comer bem hoje em dia com tantos atrativos aos nossos olhos é questão de opinião, mas