Gestão do conhecimento

Mudanças, Gestão e as Organizações.

Conhecimento e Objetivos.

Universidade Veiga de Almeida

Curso de Administração

Aluno do 4º período: José Jorge Santa Rosa Maraux

Resumo

As mudanças e variações ambientais,transformaram os conceitos relacionados a produção de produtos e serviços e sua interação com o mercado.Atualmente as organizações(Públicas e Privadas) estão remodelando e modificando o conceito capitalista e imediatista,investindo na Gestão do Conhecimento e no valor agregado das estratégias,com um olhar diferenciado no presente e uma lupa para o futuro organizacional,valorizando o potencial intelectual das pessoas.Como às instituições de ensino e as organizações estão interagindo?A qualidade da informação é compatível com o nível das exigências?

Palavras chave: Mudanças; Gestão; Conhecimento; Estratégias; Pessoas.

Introdução

As mudanças ocorridas nos séculos XVIII,XIX e XX,deixaram marcas profundas e definitivas no comportamento das organizações do século XXI e no tratamento de questões que envolvem produtividade(linha e intelectual),lucro e conhecimento.O desafio constante da concorrência,a velocidade das informações,as fronteiras continentais sendo aproximadas,despertaram nas organizações a necessidade de modificar as suas estruturas internas e externas,com o aprofundamento da Gestão do Conhecimento.Segundo Melo(apud MURRAY,2003,p.35),”A Gestão do Conhecimento é uma estratégia que transforma bens intelectuais da organização-informação registradas e o talento de seus membros em maior produtividade,novos valores e aumento de competitividade”.

O conhecimento é um conjunto de informações que foram coletadas através de diversos bancos de dados e absorvido pelas pessoas,gerando contínuas trocas e aprimoramentos,sendo atualizado,disponibilizado e utilizado pelas organizações(Públicas e Privadas),como capital intelectual,ou seja,a soma de todos.Segundo (DAVENPORT e PRUSAK,1998,p.6),”...o conhecimento pode ser comparado a um sistema