GESTÃO DO CONHECIMENTO

UNIPLAC – UNIVERSIDADE PLANALTO CATARINENSE
PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU – ESPECIALIZAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANO
Professor: Leomar dos Santos [e-mail] GESTÃO DO CONHECIMENTO – 2° ENCONTRO

Notamos que a capacidade de interagir da organização com seu redor sabiamente impõem novos paradigmas na forma de valorizar o ser humano e na forma de valorizar uma organização levando o conhecimento e a informação, onde irão ser absorvidas no dia a dia e cada vez mais aprimoradas e tornando o individuo capacitado para executar suas tarefas sabiamente. Os novos empregos são empregos do conhecimento, assim como os empregos antigos, penso, logo existo e ganho dinheiro. É inevitável que o conhecimento transforme-se em ativo cada vez mais importante para as organizações, na verdade, o ativo é tudo aquilo que transforma matéria-prima em algo mais valioso.
O conhecimento é uma ferramenta útil para ação gerando resultados econômicos, pois as empresas estão cada vez mais reconhecendo que para pretender atingir as metas e a excelência é necessário antecipar as novas tendências organizacionais e encontrar formas de reter seus colaboradores desenvolvendo pessoas e equipes excepcionais que sigam a filosofia da empresa.
Devemos obter êxito na mensuração e avaliação do desempenho do conhecimento, as idéias e as informações foram importantes, mas hoje, como em nenhuma outra época, definem nossa vida no trabalho, e temos que ter em mente que a mensuração e avaliação realizada visam atender necessidades específicas nas fases de planejamento, execução, controle e tomada de decisão das atividades desenvolvidas pela empresa.
Muitas empresas resistem em considerar apenas os ativos tangíveis como os únicos fatores de produção importantes na análise dos sistemas, porém a literatura especializada não deixa duvidas, empresas que almejem sucesso devem buscar mais informações sobre os seus ativos intangíveis, pois gera benefícios intangíveis que alteram seu