Gestão de RH

1- Considerando o seu trabalho atual ou do passado, indique situações de compartilhamento do conhecimento.
R: Atualmente no meu trabalho houve mudança organizacional e quebra de paradigmas. Meu conhecimento: Trabalho em um órgão púbico onde todas as vezes que muda o Governo tem mudanças administrativas, mudanças de funcionários. Nos aguardamos as novas pessoas chegarem depois de uma seleção do departamento de Recursos humanos designando cada um para o departamento adequado, chegando ao departamento passamos todos os trabalhos ali executadas com novos Gerentes e assessores ate montar a nova equipe do departamento, sendo assim tudo o que existia no departamento em um mandato anterior encerra e aguardamos novas mudanças gerenciais. E Complexo, mas em meu ponto de vista e fundamental pois temos novas técnicas atualizadas e renovadas de se trabalhar.

02) Vivemos em uma sociedade em constante mudança. Novas exigências sociais e de consumo surge a todo instante. O que você entende por mudança organizacional e quebra de paradigmas?
Informe como a empresa moderna deve se preparar para mudar sempre que necessário.
2- O que você entende por mudanças organizacional e quebra de paradigmas? Informe como a empresa moderna deve se preparar para mudar sempre que necessário.
R: Mudanças Organizacional vejo como uma visão gerencial dentro de uma empresa privada ou publica e essencial, pois no mundo atual que vivemos na Era da tecnologia sem a transformação, Inovação e renovação não podemos alcançar a evolução, Juntamente com a quebra de paradigmas pois esse processo de mudanças de pensamentos tem que existir para a evolução da empresa a competência paradigmática do administrador e vital. Para mim mudanças organizacional e quebra de paradigmas andam juntos um completa o outro. Se uma empresa não se prepara para essas mudanças chegar a falência e o mais provável.
3- Você acredita que as teorias da Administração são úteis na condução dos negócios globais? Por quê?
R: Sim, a