Gestão de Recursos Humanos

Introdução à Gestão de Recursos Humanos (Pós-Laboral)

Resposta

Com base nas evidências descritas na empresa válvulas curado, consideramos que seja necessária a nomeação de um gestor de recursos humanos.
A função dos gestores de recursos humanos consiste em promover a eficiência e a eficácia dos trabalhadores de uma dada organização, para que esta consiga atingir os seus objectivos da melhor forma possível.

Áreas de actuação do RH:

Recrutamento:
No processo de recrutamento a primeira etapa será verificar as necessidades de recrutamento e ter desde o início a existência da definição da função a recrutar.
O gestor precisa dominar o mercado de trabalho e os requisitos do cargo a ocupar, de modo a saber qual o candidato que reúne as características e as qualificações mais adequadas para ocupá-lo.
É da sua responsabilidade acompanhar o processo de acolhimento e integração do candidato na organização.

Índice de rotação do pessoal:
Para diminuir o índice de rotação voluntária do pessoal, o gestor deveria centrar-se numa primeira fase na integração do colaborador na empresa e na formação. A saída voluntária de um colaborador baseia-se na ligação do colaborador á empresa e as oportunidades que a organização continua a oferecer ao colaborador em comparação com oportunidades externas e a GRH deve basear-se nestes dados para analisar, avaliar e melhorar este índice elevado de rotação.

Formação:
Nesta área o gestor de RH é responsável por conceber acções de formação a realizar junto dos trabalhadores, com o objectivo de lhes transmitir novos conhecimentos, desenvolver as suas capacidades e modificar as suas atitudes perante o trabalho.
A formação deve responder aos desejos dos colaboradores e simultaneamente as necessidades da empresa. Deve ser considerada como um investimento para a empresa e na satisfação profissional para os funcionários. Apesar da formação inicial para início de funções, deve-se seguir sempre a formação também como forma de