GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS
SEMESTRE

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTOS E DESENVOLVIMENTOS

CAMPO GRANDE/ MS
2013

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTOS E DESENVOLVIMENTOS

Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação.

CAMPO GRANDE / MS
2013

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – ETAPA 01
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES

As diferentes formas de abordagens podem relacionar o treinamento como uma ferramenta de constante crescimento histórico, desde a Antiguidade passando por um olhar mais amplo com a Revolução Industrial, formação de sindicatos que passaram a atender mais necessidades dos colaboradores. E com a Administração Cientifica, fica mais ainda notório que o homem é capaz de tomar decisões, suas ações e consequências e com isso a necessidade de recrutar, selecionar e treinar a mão de obra para cada atividade. Toda esta corrente histórica, com suas diversidades em cada país, fortaleceu a indústria, a preocupação com o processo econômico, e assim se aperfeiçoar cada vez mais e mais. E é neste contexto que surgiu a necessidade do aperfeiçoamento, da valorização do trabalho pessoal, e isso consequentemente propiciou uma mudança nos subsistemas do RH, e o olhar diferenciado para a questão do treinamento. Fica nítido então que o treinamento visa buscar o auto desenvolvimento do funcionário despertando assim o meio pelo qual deve ser feita a sua reciclagem e a sua integralização no trabalho da organização. É necessário que fique entendido também a diferença entre treinamento e desenvolvimento, sendo que o primeiro é a ferramenta pelo qual busca-se atualizar o profissional, melhorar suas habilidades de forma