Gestão de Recursos Humanos

FEAD – FACULDADE DE ESTUDOS ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
PROFESSOR: RACHEL FERREIRA SETTE BICALHO

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ALUNOS: ALEXANDRE MANOEL DE SENA

Belo Horizonte, junho de 2010.
A Gestão de Pessoas e Organizações constitui um campo de estudo com vistas ao conhecimento teórico e compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento sobre gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada.
As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizaram as dimensões humanas, que cada vez mais precisam ser compreendidas no contexto do trabalho, bem como as dimensões organizacionais que englobam as práticas de gestão do conhecimento e de pessoas.
A linha de pesquisa busca, por meio de metodologias específicas e à luz do contexto socioeconômico e cultural em que atuam as organizações, pesquisar e compreender as relações humanas nas organizações, conforme segue:
As relações de trabalho, compreendendo o mapeamento do novo território de trabalho em sua tríplice cadeia: produção, distribuição e consumo;
A sistematização do conhecimento sobre os elementos que configuram a gestão de pessoas e organizações para atuação num ambiente em constante mudança;
O estudo das competências individuais, grupais e de seus processos de comunicação em diferentes sistemas institucionais;
As transformações provocadas pela globalização, que conduzem as organizações a romper com padrões de gestão estabelecidos e a buscar novos modelos de processos de negócios por meio de arquiteturas que articulem operações, tecnologia e pessoas;
O aprendizado organizacional e a produção do conhecimento que se realizam por meio do alinhamento da organização e de suas lideranças na construção de novas capacidades organizacionais e do exercício da cidadania;