Gestão de Pesssoas

GESTÃO DE PESSOAS

1) De forma resumida, descreva as atividades básicas da Administração de Pessoal.
1- Admissão, compensação, desligamento e rotinas legais.
Admissão inclui o registro e integração de novos funcionários após recrutamento e seleção, é um ato jurídico que legaliza a contratação de um funcionário ou estagiário na folha de pagamento.
Compensação, folha de pagamento, banco de horas, absenteísmo, processo contábil para folha de pagamento onde recolhe impostos e paga o salário.
Demissão, é o que legaliza o desligamento de um empregado, estagiário, trainee ou aprendiz na folha de pagamento.

2) Existem diversas maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação e como ele se apresente para o empregado e empregador
(Marras, 2009). Cite e explique resumidamente cada uma destas maneiras.
Salário nominal: consta na carteira profissional em horas, dias, semana, mês, etc.
Salário efetivo: valor recebido pelo empregado, com descontos (INSS, IR).
Salário complessivo: são as horas extras
Salário profissional: são os expressos na lei para algumas profissões como médicos, engenheiros, etc.
Salário relativo: é a comparação entre um salário e outro na mesma empresa.
Salário absoluto: é o valor líquido de todos os descontos, o que será usado para orçamento.

3) Cite e explique resumidamente as ferramentas que compõem o plano de remuneração de uma empresa.
Política salarial e Pesquisa salarial
Política salarial: contempla 1. Estruturas salariais que incluem a classificação e faixas de cargos e salários. 2. Aumento de mérito, é o mérito adquirido pelo funcionário na execução de suas tarefas. 3. Promoções,no caso de mudanças de estrutura salarial. 4. Pesquisas salariais, determinam as normas e características que serão feitas no mercado. 5. Reajustes gerais, definem as regras dis aumentos salariais gerais a serem concedidos aos empregados. 6. Revisão das descrições de cargo ao longo do tempo. 7. Novos cargos, definem critérios