Gestão de pessoas

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM
DISCIPLINA: Gestao de pessoas
Profª. Karen Rojas

Nome dos Acadêmicos e RA:

Mariene de Souza Vital – RA: 287654
Mariley de Souza Vital Stritar – RA: 346917
Nansirlei de Souza Vital – RA: 287653
Osvaldo da Silva Elias – RA: 332454
Simone Augusto de Oliveira - RA: 287678

Campo Grande/MS
2012

Mariene de Souza Vital – RA: 287654
Mariley de Souza Vital Stritar – RA: 346917
Nansirlei de Souza Vital – RA: 287653
Osvaldo da Silva Elias – RA: 332454
Simone Augusto de Oliveira - RA: 287678

ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM
DISCIPLINA: Técnicas de Administração de Pessoal
Profª. Karen Rojas

Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoa para obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Campo Grande/MS
2012

QUESTIONÁRIO DIRETIVO.
Passo 3.
1 – Diante da dinâmica e das constantes transformações técnicas, econômicas e sociais, qual é o modelo de gestão da empresa? Como equilibrá–lo e mantê–lo atual e eficiente, levando em consideração o cenário acima?
Hoje o modelo de gestão utilizada pela empresa é por Competências, em vista do dinamismo do mercado.
Acreditamos que este modelo permita que a empresa acompanhe essas mudanças.

2 – Levando em consideração a estrutura organizacional, e todo o processo de planejamento empresarial, qual o melhor método para recrutamento de pessoas?
Hoje a empresa utiliza o método de seleção por competencias, divididas em competencias técnicas e comportamentais.
O candidato que participa do processo de selelção deve possuir no minimo 5 competencias, e cabe ao gestor informar qual o grau de desenvolvimento de cada uma delas (exemplo de modelo de