Gestão de pessoas

O Papel do Motivador

Pelo fato do mundo dos negócios estar cada vez mais competitivo, as pessoas devem estar com o seu nível de motivação mais elevado. Empregados motivados para realizar seu trabalho, tanto individualmente como em grupo, rendem muito mais na empresa e proporcionam melhores resultados. Assim a motivação pode ser considerada a melhor ferramenta para a produtividade da empresa. O que as empresas estão valorizando cada vez mais é o comprometimento das pessoas, funcionários comprometidos tendem a serem os convocados para fazerem parte das soluções e é exatamente neles que a empresa esta disposta a investir. A motivação, por sua vez, é a chave do comprometimento. Não é fácil as empresas conseguirem contratar pessoas comprometidas, e por isso é muito importante que elas identifiquem fatores capazes de promover a motivação dos empregados e dominar as técnicas adequadas para trabalhar com ela vem-se tornando tarefa das mais importantes para os gerentes. Motivação segundo Gil (2001 p. 202) “é a força que estimula as pessoas a agir.(...)” . Antigamente a motivação era uma força determinada pela ação de outras pessoas, como pais, professores ou chefes. Hoje, a motivação tem sempre origem numa necessidade, assim cada pessoa dispõe de motivação própria geradas por necessidades distintas e não se pode afirmar que uma pessoa seja capaz de motivar a outra. A motivação pode ser analisada a partir de duas perspectivas diferentes: como impulso e como atração. Ver o processo motivacional como impulso significa dizer que instintos e pulsões são a força propulsora da ação. A motivação do comportamento humano é dada pelo desejo de atingir alum objetivo. Nem sempre, porem, este objetivo é conhecido pelo individuo. Boa parte da motivação humana localiza-se na regiao abaixo do nivel do consciente. A unidade basica do comportamento é uma atividade. Os motivos é que impulsionam e mantêm o comportamento das pessoas. Os motivos perdem sua gorça