Gestão de pessoas

OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS

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Xxxxxxx xxxxxx-Tutor Externo
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Processos Gerenciais (EMDxxxx) – Prática do Módulo I
01/05/2013

1 RESUMO

O sucesso de uma organização depende cada vez mais do conhecimento, habilidades e cooperação da equipe de colaboradores de uma instituição. E neste trabalho o objetivo e mostrar qual a importância e como acontece o processo de gestão de pessoas. Através de pesquisas em livros e também na internet pode-se mostrar resumidamente cada processo que compõe as atividades de gestão de pessoas. Também se fala muito sobre os treinamentos, incentivos e remunerações que sem dúvida é o principal motivador da equipe. Seguindo todos os processos e identificando cada resultado pode-se construir uma organização mais sólida, atingindo suas metas e seus colaboradores buscando seus objetivos pessoais.

Palavras-chave: Processos; Gestão de Pessoas; Motivação.

1 INTRODUÇÃO

O setor de recursos humanos é o responsável por toda infraestrutura oferecida ao colaborador para que o mesmo possa desempenhar bem a sua função. Desde a Seleção, sua contratação, treinamento e monitoramento. Onde entra a Gestão de pessoas que torna o ser humano a principal chave para o alcance do sucesso.

Para o alcance dos objetivos propostos pela organização é preciso focar nas relações humanas, o processo de gestão de pessoas desempenha papel estratégico no suporte às ações gerenciais e demais processos organizacionais, através de um bom planejamento dentro da realidade da instituição o objetivo é facilmente alcançado. O Colaborador também espera receber salário justo com sua função, benefícios e premiações que o estimula a realizar cada vez melhor sua tarefa estabelecida.

As organizações são formadas por grupos ou equipes, e dependem do desempenho de sua equipe para o alcançar suas metas e objetivos, já seus colaboradores buscam na organização a conquista de seus