Gestão de pessoas

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Luciene Araújo da Silva

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GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho de Portfólio

Centro Universitário Claretiano

Administração

Gestão de Pessoas

KARYN SIEBERT PINEDO

CUIABÁ – MT

2013

O aprendizado dos conceitos de Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

Educação seria a aprendizagem que visa a preparação do indivíduo para uma tarefa futura, já identificada. Treinamento é o processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos da empresa. Segundo Chiavenato (1994, p.126) "treinamento é o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem". Significa ensinar, educar, promover mudanças no comportamento, fazer com que as pessoas adquiram novas habilidades.
O conteúdo do treinamento envolve quatro tipos de mudanças de comportamento, que podem ser utilizadas separadas ou conjuntamente. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes diante de aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e pode envolver desenvolvimento de habilidades e competências. A pesquisa da necessidade de treinamento é útil para a organização pois constitui a etapa inicial que viabiliza o processo de formação. É a partir desse levantamento que se processam as demais fases essenciais ao sistema de formação. o levantamento das necessidades de treinamento pode ser definido como: o processo que tem como objetivo identificar as carências de indivíduos e grupos para a execução de tarefas necessárias para o alcance dos objetivos da organização. Um pressuposto