Gestão de pessoas

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO

GEANE BRAZ DE SOUZA
JACYANE OLIVEIRA ALVES
LÍGIA VIEIRA
LEIDIANE MONTEIRO DOS SANTOS
TAIANY FERREIRA GANDA

GESTÃO DE PESSOAS II

Brasília-DF
2010

GEANE BRAZ DE SOUZA
JACYANE OLIVEIRA ALVES
LÍGIA VCIEIRA
LEIDIANE MONTEIRO DOS SANTOS
TAIANY FERREIRA GANDA

GESTÃO DE PESSoAS II

Trabalho apresentado ao Curso Administração Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas II.

Profª. Elisete Alice Zampronjo de Oliveira

Brasília-DF
2010

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Treinamento é a educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa. Treinamento é voltado para o condicionamento da pessoa, para a execução de tarefas. Desenvolvimento é voltado para o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, habilidade e atitude. A empresa ao implementar o treinamento e desenvolvimento, ganha em competitividade e em qualidade, estará mais competitiva e conquistando esta capacidade de competir, a melhoria da qualidade será uma consequência natural dos esforços empregados. A missão do treinamento é uma atividade que visa: ambientar os novos funcionários, fornecer novos conhecimentos e desenvolver comportamentos necessários para o bom andamento do trabalho e concientizá-los da real importância de auto-desenvolver-se.

1. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO

Nome da empresa: Fundação Assefaz
CNPJ: 00628107/0015-84
Inscrição Estadual: 166.418.171-72
Endereço: SCS Qd. 04 bl. A loja 167 Ed. Assefaz Térreo(Sede)