Gestão de pessoas

Gestão de pessoas – Recrutamento de pessoas

1- Capítulo 4: Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações
Seu papel é divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas

2- Mercado de trabalho:

|Oferta |MT |Procura |

|Abundância de oportunidades de emprego | |Escassez de oportunidades de emprego. |
| | | |
| |MT é dinâmico e suas características | |
| |estruturais e conjunturais influenciam as | |
| |pessoas. | |
|Candidatos escolhem e selecionam organizações que | |Candidatos concorrem, aceitam salários mais baixos ou |
|oferecem melhores oportunidades e salários | |candidatam-se a cargos inferiores as qualificações, |
|Pessoas tentam melhores oportunidades que as atuais e | |Funcionários não criam atritos, tornam-se mais |
|aumenta o absenteísmo | |disciplinados e procuram não faltar ao serviço, |

3- Perfil de emprego: ...