Gestão de pessoas

PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS/CONTAGEM
Administração com linha de formação em Comércio Exterior

Gestão de Pessoas I (virtual): Atividade aberta unidades I e II.

Thaila Costa

Contagem, 2013.
1 - Uma das questões relevantes quando se discute a gestão das pessoas nas organizações é aquela que trata das relações de trabalho. Essas relações de trabalho se referem ao relacionamento entre empregados e patrões no que se refere a aspectos como remuneração e benefícios, condições de trabalho etc. Enfatize-se que, apesar de estar relacionada à gestão, diferente da administração de salários e outras funções tipicamente internas, as relações de trabalho têm um fórum de discussão e resolução de conflitos mais externo que interno. Em certos países, como os Estados Unidos, as relações de trabalho sempre se caracterizaram pela negociação e acordo entre as partes interessadas, havendo o envolvimento de representantes das partes, como os sindicatos.
Apresente as diferenças básicas das relações de trabalho no Brasil, considerando o exposto anteriormente no que se refere às relações de trabalho nos Estados Unidos. Enfatize aspectos como
(A) negociação,
(B) participação dos sindicatos, e
(C) envolvimento de outros personagens (ou atores sociais)
Obs.: 10 a 20 linhas
Resposta:
No Brasil, as relações de trabalho tem se caracterizado ao longo dos anos por forte apego as necessidades emergenciais. Assim como em outras nações do mundo, o que tem garantido no Brasil a manutenção das relações trabalhistas, são os interesses mútuos. O trabalhador vende sua força de trabalho em troca de uma remuneração que possa garantir-lhe o sustento e de seus dependentes, enquanto o empregador ganha com os lucros auferidos a partir da força de trabalho de seu empregado. Salário e mais-valia determinam e garantem juntos hoje a manutenção das relações de trabalho no Brasil e