Gestão de pessoas

Atividades de Gestão de Pessoas

1 - O que é uma Análise de Cargos?
É a realização de uma análise detalhada de cada uma das funções de um cargo, analisando criteriosamente como e para quem realiza- las as exigências das características das mesmas.

2 - Como se faz uma Descrição de Cargos?
Dever ser feito uma lista de deveres, responsabilidades e inovações (desafios), visando à necessidade da empresa juntamente com os fatores sociais, ambientais e culturais.

3 - Citar quais são os 7 passos que devemos levar em consideração ao se fazer uma Avaliação de Cargos? Os passos para a fase de avaliação são: a) Escolha dos fatores.
b) Montagem do manual de avaliação.
c) Montagem da tabela de avaliação.
d) Determinação dos pesos e tratamento estatístico.
e) Criação do formulário de avaliação.
f)Avaliação de cargo por cargo.
g)Tabela de classificação de cargos.

4 - Como se caracteriza o processo de Recrutamento de Pessoas?
Penso que é uma área de grande importância, pois é através do mesmo que serão escolhidos profissionais qualificados, para melhor atender a necessidade da empresa.

5 - Citar os tipos de Recrutamento que as empresas utilizam?
Podem ser: Recrutamento interno, que não envolve custos e tem a vantagem de motivar o funcionário para um bom desenvolvimento dentro da organização e o Recrutamento externo que envolve custos como agencia, entrevistas exames médicos e etc. Porém tem a vantagem de trazer novo talento para a empresa.

6 - Citar algumas fontes de Recrutamento de Pessoas?
Podem ser através de agencias, consultorias, indicações internas e externas, mídias, cartazes e etc.

7 - Como se caracteriza o processo de Seleção de Pessoas, dentro das empresas?
Recrutamento Interno. É uma estratégia de grande importância, pois é uma forma de motivar os funcionários, reduz o absentismo e a economia da empresa evitando gastos como processo de seleção, treinamento, exames médico e etC.

8 - Citar algumas técnicas que são utilizadas