Gestão de pessoas

1. Defina os três significados do termo RH.
RH como função ou departamento. É a unidade operacional que funciona como órgão de staff, ou seja, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc.

RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. È o modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho.

RH como profissão. Refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integrais diretamente relacionados com recursos humanos, selecionando, treinando, administrando salários e benefícios, como por exemplo, engenheiros de segurança, médicos do trabalho, etc.

2. Qual é o contexto da gestão de pessoas? Formado por pessoas e organizações numa relação de mútua dependência. As pessoas buscam nas organizações a oportunidade de alcançar seus objetivos e/ou satisfazer suas necessidades, assim como as organizações necessita das pessoas para alcançar os seus.

3. Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. Passamos boa parte de nossas vidas nas organizações e, às vezes, chegamos a confundir nossos objetivos com os objetivos organizacionais, ficando difícil fazer uma demarcação entre o comportamento das pessoas e o das organizações.

4. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isso significa?

As organizações não existem ou sobrevivem por si só; elas dependem de diversos parceiros, tais como: acionistas e investidores, empregados, fornecedores, clientes consumidores, e que esperam um retorno justo às suas contribuições para o negócio. As organizações podem considerar as pessoas como recursos ou como parceiros.

COMO RECURSOS: = produtivos mas precisam ser administrados, são sujeitos passivos.

COMO PARCEIROS:= fornecedores se conhecimentos, habilidades, capacidades e