Gestão de pessoas

3. Gerenciamento de Pessoas
A motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestados por meios de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho, é também um processo que governa escolhas entre comportamento, é uma espécie de força interna que emerge, regula e sustenta todas as nossas ações mais importantes.
Por se tratar de uma empresa de pequeno porte que emprega 15 funcionários, o departamento de Recurso Humanos não é atuante no critério motivacional, ficando com os serviços comuns de um RH, como folha de pagamento, rescisão e admissão.
Liderada pelo sócio majoritário, Sr. Gilmar Tadeu Sartori, a Systemas Assessoria Contábil Ltda conta com sua extensa experiência na área fiscal para coordenação de todo departamento. Dele é acrescida a função staff, onde o mesmo junto ao RH, identificam as necessidades da empresa como um todo.

3.1 Subsistemas de RH

O sistema de Recursos Humanos é organicamente composto por um conjunto de subsistemas, e estes correspondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Cada empresa pode desenhar o seu sistema de acordo com o seu formato organizacional.

* Provisão de Recursos Humanos: as seleções e recrutamentos de novos colaboradores acontecem na maior parte das vezes de forma interna, onde os que estão subindo de cargo, recebem todo treinamento para que possam se adequar a sua nova função e aqueles que serão contratados vem de indicações internas. * Aplicação de Recursos humanos: é passado aos novos colaboradores todas suas funções, horário de trabalho e descanso. Em seguida apresentado aos seus novos companheiros de trabalho e principalmente as normas internas da organização para que tenha uma maior facilidade de se habituar em suas novas tarefas. * Manutenção de Recursos Humanos: desde o primeiro dia de trabalho todos recebem o Vale Refeição e Vale Transporte. Ao final do ano Participação nos