gestão de Pessoas

1 PERFIL DO NOVO PROFISSIONAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Neste presente texto iremos abordar as qualificações do perfil de um profissional do Departamento Pessoal que vem se modificando ao passar dos anos em suas tecnologias comportamentais dentro das organizações das empresas. É preciso citar que esse novo perfil vem sofrendo uma metamorfose, ou seja, a mudança da economia, da administração, da política e principalmente das pessoas, pois o imenso diferencial para as empresas se tornarem competitivo é o conhecimento exigido nesse novo cenário de organização global. A Evolução Histórica do Departamento Pessoal surge antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, ainda sem as leis trabalhistas, e sua existência vem de muitos anos atrás, desde da época da escravidão que a humanidade já tinha esse braço direito da empresa. Antigamente, quando surgiram as rotinas desse profissional eram dadas as atividades para pessoas de confiança do local de trabalho, popularmente conhecidas como “contador”, assim tinha como exercer uma função de orientar e contabilizar a quantidade dos colaboradores e cuidar de questões relacionadas ao desenvolvimento da empresa. Anteriormente, quem pronunciasse algo sobre o Departamento Pessoal pensava em um perfil humano que vivia em um setor cercado de documentos e números, apenas resolvendo tarefas burocráticas e pagamentos dos trabalhadores, mas pode-se dizer hoje que essa visão mudou-se. Nos últimos anos esse setor profissional vem crescendo e demonstrando o seu bom funcionamento para a empresa, buscando sempre aprimorar os seus conhecimentos e habilidades. Esse moderno subsistema do Recursos Humanos também tem uma grande função que é cuidar de todas as documentações dentro das empresas, é aquele que sabe mediar conflitos e que estar sempre disposto a conhecer o novo dentro do seu ambiente de trabalho, pois é de suma responsabilidade desenvolver treinamentos e meios de motivação para os funcionários, além de encontrar melhorias nas