Gestão de Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS

Definição de Gestão - Gestão pode ser definida como a prática do planejamento, organização e controle. Pessoas não podem ser controladas, mas podem ser lideradas.
O Que é Talento? - Talento é a capacidade de fazer bem feito um trabalho, aprender com relativa facilidade um assunto e, acima de tudo, sentir prazer em fazer o que faz.
O que uma empresa valoriza em seus funcionários - São duas as variáveis: capacidade de entregar resultado e vontade de aprender permanentemente. E, dentro dessas duas variáveis existem quatro possibilidades. Vejamos:
1 - Quem tem baixo desempenho e grande vontade de aprender é um potencial – a empresa investe.
2- Quem tem bom desempenho, mas perdeu a vontade de aprender está acomodado – a empresa se preocupa.
3 - Quem tem desempenho alto e grande vontade aprender é um talento – a empresa reconhece e quer reter.
4 - Quem tem baixas essas duas variáveis e não tem mais espaço – a empresa elimina.

O que a empresa espera de um funcionário?
1 - Resultado/Desempenho;
2 – Valor agregado; (Qualquer entrega além das expectativas)
3 - Comprometimento.

O que o funcionário espera da empresa?
1 - Reconhecimento; (salário, feedback, prêmio...)
2 – Desenvolvimento; (oportunidade de crescer, se desenvolver...)
3 – Pertencimento.

O que é Motivação? - Conjunto de impulsos que a pessoa tem que a leva a executar uma determinada tarefa ou função. Em síntese, é o Motivo que leva à Ação. A rigor o que nós sabemos sobre motivação humana é que tudo que fazemos tem dois grandes impulsos, duas grandes forças: As nossas necessidades e os nossos desejos. Em resumo, tudo o que fazemos tem como mola propulsora a necessidade de evitar o sofrimento ou o desejo do prazer, ou ambos. O trabalho é necessário porque sem ele não tem salário, não tem dinheiro para comprar comida nem pagar o aluguel, o que significa sofrimento, e dos grandes. Mas há também o prazer que vem da tarefa bem feita, da meta atingida, do convívio com os