Gestão de Pessoas

GESTÃO DE
TÓPICOS:
PESSOAS
•

Conceito de Gestão de
Pessoas

•

Organização e Início da
Gestão

•

Subsistemas da Gestão

•

Perfil Profissional

CONCEITO DE GESTÃO
DE PESSOAS
•A

Gestão de Pessoas tem como foco valorizar potencializar o Capital Humano da organização.

e

• Acontece

através de técnicas e modelos de gestão definidos pela equipe de gestores e profissionais de
Recursos Humanos.

•É

um conjunto de políticas e práticas que atuam nas relações interpessoais e no comportamento dos colaboradores. • Tem

o cuidado em manter o ambiente de trabalho satisfatório. ORGANIZAÇÃO E
INÍCIO DA GESTÃO
• A gestão de pessoas irá se desenvolver à partir dos valores, missão e visão da empresa.

• Será

incorporada na cultura organizacional com a nobre missão de humanizar a empresa.

• Terá a responsabilidade de agregar a valorização e o aprimoramento do Capital Humano/Intelectual.

• Organizar-se-á

de forma a buscar colabores com perfil mais adequado a instituição.

SUBSISTEMAS DA
GESTÃO
• Análise e Descrição de Cargos:
Detalhamento das habilidades, perfil e conhecimentos necessários para que uma determinada função possa ser desempenhada.

• Avaliação de Competências e Habilidades:
Verificar se os conhecimentos, perfil comportamental e habilidades dos colaboradores estão de acordo com as exigências das funções em que atuam.

• Pesquisa de Clima Organizacional:
Análise da qualidade do ambiente de trabalho através da satisfação dos trabalhadores e consequentemente da produtividade dos mesmos.

•

Planejamento e Desenvolvimentos de
Treinamentos:
Com base nos dados das pesquisas acima mencionadas, traça-se um plano de desenvolvimento voltado ao aprimoramento individual e do grupo.

•

Avaliação e Acompanhamento:
Avalia-se se os treinamentos atingiram os objetivos desejados (melhora no desempenho, produtividade, clima organizacional). Assiste-se os envolvidos, de modo a