Gestão de Pessoas

1. Definições de Gestão de Pessoas

Três significados diferentes

1. Função ou Departamento: O que a pessoa fará, e onde fará.
2. Conjunto de pratica de Recursos Humanos: Desde o processo até os procedimentos realizados.
2.2. Profissões: Profissionais capacitados para realizar várias funções.
2.3 Por que investir em pessoas?
Por que sem pessoas, nada existiria, as pessoas trazem emoções, histórias de vida, conhecimento, valores. As pessoas que fazem tanto o sucesso quanto a fracasso. São elas que colocam seus talentos em favor das organizações.
2.4. Os Novos desafios da Gestão de Pessoas
2.5 Tornar as organizações bem sucedidas: isso só ocorre através do crescimento, isto é, através dos recursos geridos com eficiência.
2.6 Alinhamento dos objetivos:
Objetivos Organizacionais e Objetivos Individuais:
Sobrevivência Salários Melhores
Crescimento Sustentável Benefícios Melhores
Lucro Estabilidade
Produção Segurança no Trabalho
Novos Mercados Crescimento Profissional
Imagem no Mercado Orgulho em fazer parte da organização

2.7 Como as pessoas devem ser vistas no mercado, recursos ou parceiros?
Muitas organizações hoje visam seus colaboradores como meros recursos, e isso é o que muitas vezes influem no crescimento dessas organizações, e essa visão é que tem que ser mudada, as pessoas deve ser vistas como parceiras, pois é isso que elas são parceiras, de suas organizações, são elas que fazem todo o trabalho árduo, e que trazem lucro, realizam atendimento adequado, satisfazendo os seus clientes e os fidelizam.

1.8 Analise sistemática de Gestão de Pessoas:

Agregar Pessoas: fazer os comentários em cada um.
Aplicar Pessoas
Recompensar Pessoas
Desenvolver pessoas
Manter Pessoas
Monitorar Pessoas

2.9 - Ambiente Dinâmico e Competitivo.

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