Gestão de pessoas

12044 palavras 49 páginas
GESTÃO DE PESSOAS: UMA DINÂMICA PESSOAL E GRUPAL

Canoas, 2013

GESTÃO DE PESSOAS: UMA DINÂMICA PESSOAL E GRUPAL

Trabalho apresentado para fins de banca de exame de qualificação do Programa de Pós-Graduação em Gestão de Instituições Escolares do Centro Universitário xxxxxxx.

Orientador: xxxxxxxxxx

Canoas, 2013

GESTÃO DE PESSOAS: UMA DINÂMICA PESSOAL E GRUPAL

Trabalho de conclusão apresentado à disciplina de Projeto de Pesquisa do Programa de MBA em Gestão de Instituições Educacionais – In Company do Centro xxxxxx

Aprovado pelo avaliador em ___ de _____ de 20___ AVALIADOR

_______________________________

CANOAS, 2013 RESUMO
Este trabalho buscou esclarecer a Gestão de Pessoas como um processo dinâmico, pessoal e grupal no meio educacional, em especial no Colégio La Salle Esteio, tendo presente os elementos histórico-familiares, sociais e culturais de cada sujeito. Nesse trabalho o sujeito foi assumido em sua individualidade, inserido num contexto famliar, social e cultural. Contudo, não analisamos uma sociedade, uma cultura como todo, mas o indivíduo e sua relação com esse meio. Sabemos que o indivíduo é um ser de relação, portanto este sujeito produz ação e sofre a ação do meio, a partir dos vínculos que estabelece. Neste trabalho focamos o indivíduo dentro de sua dimensão física, psíquica e espiritual. Para abordar o tema norteador fez-se necessário elaborar três capítulos, criando-se a seguinte divisão dos temas: no primeiro capitulo será abordado alguns conceitos sobre Gestão de Pessoas contextualizando o assunto em tela; em seguida dar-se-à ênfase nas dimensões do ato de Gerenciar Pessoas, abrangendo aspectos físicos, psíquicos e espirituais; e no último capítulo, apresentaremos o foco do trabalho que é sobre a Gestão de Pessoas contribuindo para a formação do sujeito. Apresentamos os resultados da pesquisa realizada, que evidenciaram as seguintes

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