gestão de pessoas

Pergunta 1 A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores de mudança do cenário atual.
Resposta
a.
Cadeia de valor: organização mais sensível às necessidades dos clientes, baseando neles suas ações. b.
Foco em competências: integração entre capacidade organizacional e pessoal, aprender a aprender. c.
Lucratividade: mais produção com menos desperdício, promover o crescimento lucrativo. d. correta
Competitividade: numero cada vez maior de empresas atuando no mesmo mercado, e empresas com produtos concorrentes. e.
Dimensão globalizada: necessidade de criar e atuar em mercados globais, criar tecnologias locais e aplicadas mundialmente. Lidas no mercado global e ter aceitação local.
0,2 pontos
Pergunta 2 A mudança que ocorre no mundo administrativo e na gestão de pessoas é decorrente do fato de que algumas pressões que são exercidas para que as corporações se relacionem de forma diferente com as pessoas. Essas pressões podem ser de ordem interna ou externa. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma pressão do ambiente externo.
Resposta
a.
A necessidade de entrar e sair rapidamente de mercados globais, em conjunto com a necessidade de estar com produtos e serviços sempre renovados e adaptados ás necessidades dos clientes. b.
O aumento do trabalho flexível, onde o trabalho se adapta as necessidades impostas pelo ambiente, o que gera um constante processo de adaptação. c.
Processo de decisão rápido, com foco no mercado, que tem demandado pessoas comprometidas e envolvidas com os negócios. d.
Competitividade em nível