Gestão de pessoas

EVOLUO E HISTRICA DE GESTO DE PESSOAS EVOLUO E HISTRICA DE GESTO DE PESSOAS ALUNO(S) DIEGO SENE SOUSA EDUARDO BRUNATO Trabalho apresentado para avaliao na disciplina de Gesto de Projetos e Pessoas I, do curso de Sistema de Informao, turno noturno, da Universidade de Uberaba ministrado pelo professor (a) Antnio Junior. SUMRIO TOC SUMRIO PAGEREF _Toc397110919 h 3 RESUMO PAGEREF _Toc397110920 h 4 COLABORADOR COMO PARTE DO PROCESSO PRODUTIVO PAGEREF _Toc397110927 h 6 ADMINISTRAO COMO ESTRATGIA COMPETITIVA E SUA INFLUNCIA NOS RESULTADOS INDUSTRIAIS PAGEREF _Toc397110928 h 6 REFERENCIAS PAGEREF _Toc397110929 h 8 RESUMO Segundo Chiavenato (2005, p.53), o departamento de Recursos Humanos surgiu no sculo XIX, com a necessidade de contabilizar os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os chefes de pessoal, naquela poca, tinham como caracterstica a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculvel, principalmente na hora de demitir funcionrios. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal, o trabalhador j imaginava que seria demitido. Por muito tempo foi assim, e talvez, em algumas empresas isso ainda persista. Mais atualmente esse conceito vem mudando gradativamente. ETAPAS DO PROCESSO EVOLUTIVO E SUAS PRINCIPAIS CARACTERSTICAS O processo evolutivo dos recursos humanos das organizaes passou por fases distintas, todas essas fases tm particularidades especiais de cada perodo, onde mostra o motivo de tal evoluo Fase Contbil os custos em primeiro lugar Nessa fase a preocupao dos responsveis era principalmente a respeito de como eram controlados os custos das organizaes. Os empregados eram encarados sob a tica contbil, quer dizer, a organizao pagava pela mo de obra e, em contrapartida, as entradas e sadas dessa conta deveriam ser registradas contabilmente. Esta foi a fase pioneira da gesto de pessoal, que teve incio no sculo XIX e permaneceu at o incio da