gestão de pessoas

Desafio Profissional do Mdulo B Introduo Este trabalho consiste no desafio profissional do segundo mdulo do curso de Gesto de Pessoas da Faculdade Anhanguera, no ano de 2012. Ele relacionasse diretamente com as prticas da empresa Volvo e as disciplinas vistas no referente mdulo do curso (Seleo e Dinmicas de Grupo, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria e Processos em RH). De acordo com a revista Voc S/A-Exame, da Editora Abril, a Volvo pela segunda vez considerada a melhor empresa para trabalhar. No conceituado Guia 150 Melhores Empresas para Voc Trabalhar, o qual possui um processo de classificao extremamente rigoroso (Volvo, 2012). A montadora sueca com fbrica em Curitiba, no Paran, levou trs prmios esse ano Melhor Empresa para Trabalhar, melhor do setor automotivo e da regio Sul (Editora Abril S.A, 2012 ). A companhia mantm um programa de metas individuais elaboradas pelos prprios funcionrios. Alm de que todos os funcionrios recebem participao nos lucros e resultados do pas, com expectativa que o piso salarial aumente cada vez mais Editora Abril S.A., 2012). Pela tima gesto de pessoas que a empresa realizada, esses prmios no devem ser considerados como algo inesperado, pois so apenas o reconhecimento do trabalho realizado. Com isso, cada vez mais vem sendo despertado o desejo de muitos profissionais em trabalhar na montadora sueca. A motivao para realizar este artigo foi a de relatar as prticas realizadas pela Volvo e mostrar como so importantes e valiosas em uma empresa, relacionando essas informaes com as disciplinas do curso e como podemos aplicar esses conhecimentos na empresa de TI Create. A empresa sueca demostra um grande reconhecimento dos recursos humanos, liberdade e valorizao do seu trabalho. Os seus funcionrios pertencem a um grande grupo que valoriza o trabalho forte com as pessoas (Ricardo Xavier Recursos Humanos, 2012). Com todo esse reconhecimento que Volvo vem ganhando, o presidente Roger Alm, mantm sua popularidade em alta.