Gestão de pessoas

Recursos Humanos, Gestão de
Talentos Humanos, Gestão do
Capital Humano,
Gestão de Pessoas ou Gestão com
Pessoas

Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais.
Os nomes como departamento pessoal, relações industriais, recursos humanos, desenvolvimento de talentos, capital humano ou capital intelectual – são utilizados para descrever a unidade, departamento ou equipe relacionada a gestão de pessoas.

Segundo Fisher e Fleury (1998), Gestão de Pessoas é um "Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho".

OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS

· Proporcionar à organização os recursos humanos mais adequados ao seu funcionamento, mantendoos a longo prazo na organização.
· Proporcionar aos colaboradores trabalho e ambiente adequados, de tal modo que se sintam motivados a permanecer e trabalhar com dedicação.
· Proporcionar condições de perfeito ajustamento entre os objetivos das empresas e os objetivos dos colaboradores. FUNÇÕES PRINCIPAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE
PESSOAS
· Suprir a empresa dos recursos humanos necessários, através do recrutamento e seleção de pessoal. · Manter na empresa os recursos humanos necessários, através da remuneração, dos benefícios sociais, da higiene e segurança do trabalho. · Desenvolver na empresa os recursos humanos com potencial, através do treinamento de pessoal.

Atividade:
Reunir-se em grupos de 04 pessoas e escolher uma matéria da Revista VOCÊ
S.A relacionada a gestão de pessoas, fazendo uma apresentação sobre a matéria escolhida.

INTEGRAÇÃO DE NOVO COLABORADOR

O processo de gestão de RH se inicia no processo de recrutamento e seleção, é ali que tanto o empregado quanto o empregador terão percepções iniciais de como será a parceria de trabalho versus benefícios. Quando efetivamente se