gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS

A gestão de pessoas ou ainda recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH' é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
O objetivo básico que persegue a função é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Neste ponto, as habilidades humanas assumem muita importância para qualquer gestor. O principal modelo de gestão de pessoas atualmente é a Gestão por Competências que tem como objetivo de fornecer à área de recursos humanos e gestores das empresas ferramentas para realizar gestão e desenvolvimento de pessoas, com clareza, foco e critério. Essas ferramentas são alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização.
Mas nem todas as empresas seguem e uma forma constante essas diretrizes, como por exemplo, nas empresas apresentadas tanto uma como outra tem seu processo de gestão de pessoas, mas cada uma com suas particularidades, ambas apresentam em sua estrutura um organograma com cargos e funções pré-estabelecidas, mas nem sempre cumpridas visto que uma tem gestão familiar e a outra gestão empresarial ocorrendo grande diferenças na hora de delegar funções, até mesmo à prática de comunicação entre colaboradores, na empresa de gestão familiar o que o sócio que tem maior porcentagem da empresa decide juntamente com os sócios menores e informam verbalmente a um dos seus encarregados e que por si comunica a outro subordinado e assim sucessivamente não possuindo, portanto um controle e distribuição das informações de alteração de qualquer norma em comparação ao empresa com gestão empresarial sendo esta uma prestadora de uma marca multinacional sua comunicação se configura de duas formas com seus